https://raketanews.ru/20231127/vygoranie-1884619.html
А стоит ли идти на поводу у системы? Психолог предупредил работников-"многостаночников" о тяжелых рисках
А стоит ли идти на поводу у системы? Психолог предупредил работников-"многостаночников" о тяжелых рисках
Спрос на многозадачных сотрудников растет, и с годами он вряд ли будет уменьшаться. Обычно таких специалистов надолго не хватает, они быстро перегорают, а... | 27.11.2023, Raketanews.ru
2023-11-27T21:01
2023-11-27T21:01
https://raketanews.ru/img/07e7/0b/1b/1884472_0:116:3000:1804_1920x0_80_0_0_59a441dceedf5f4c9249e73edbc4e298.jpg
Спрос на многозадачных сотрудников растет, и с годами он вряд ли будет уменьшаться. Обычно таких специалистов надолго не хватает, они быстро перегорают, а работодатель вынужден вновь открывать вакансию. Психолог оценила вероятность эффективность способа решить проблему дефицита кадров “многостаночниками”. Безусловно, начальникам перспектива нанять одного человека вместо двух или трех кажется выгодной с точки зрения экономии. На деле все выходит несколько иначе. Сотрудник быстро перегорает в режиме многозадачности и превращается в “отработанный ресурс”. В минусе остаются все: не только наемные сотрудники, но и компания, которая должна искать замену и снова обучать. Да и в целом, это не самое гуманное отношение к своим работникам. “Это сверхэксплуатация со стороны работодателя, который за счет таких работников пытается сэкономить. … Потом эти сотрудники быстро выгорают, поскольку приходится постоянно переключаться, они редко укладываются в восемь часов и вынуждены задерживаться на работ”, — отметил психолог Алексей Рощин в беседе с Telegram-каналом “Абзац”. Также о трудовых отношениях можно прочитать: Хотите найти работу мечты и стать незаменимым? Тогда просто освойте этот навык Самозанятость, ГПХ или трудовой договор? Эксперт объяснила, где сотруднику искать выгоду "Голова на плечах": о том, что эти бомжи были миллионерами, узнали только после их смерти
https://raketanews.ru/20240130/middlton-2291468.html
https://raketanews.ru/20240130/2291379.html
https://raketanews.ru/20240128/yaytsa-2291277.html
https://raketanews.ru/20240127/strizhka-2291178.html
https://raketanews.ru/20240126/manikyur-2291041.html
https://raketanews.ru/20231231/kirkorov-2290033.html
https://raketanews.ru/20231231/goroskop-2144816.html
https://raketanews.ru/20231231/primety-2064355.html
https://raketanews.ru/20231231/goroskop-2164793.html
https://raketanews.ru/20231231/manikyur-2246085.html
https://raketanews.ru/20231231/goroskop-2214805.html
https://raketanews.ru/20231231/kovid-2220121.html
ru-RU
Raketanews.ru
info@raketanews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://raketanews.ru/img/07e7/0b/1b/1884472_224:0:2891:2000_1920x0_80_0_0_a0f2c2256399a8013f6b3ef2c122310f.jpg
1920
1920
true
Raketanews.ru
info@raketanews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
Ксения Пронина
https://raketanews.ru/img/07e7/09/0d/533963_257:0:793:536_100x100_80_0_0_c40347aa14760f77d9c41a59ee2d5910.jpg
Ксения Пронина
https://raketanews.ru/img/07e7/09/0d/533963_257:0:793:536_100x100_80_0_0_c40347aa14760f77d9c41a59ee2d5910.jpg

А стоит ли идти на поводу у системы? Психолог предупредил работников-"многостаночников" о тяжелых рисках

Читать в Дзен
Спрос на многозадачных сотрудников растет, и с годами он вряд ли будет уменьшаться. Обычно таких специалистов надолго не хватает, они быстро перегорают, а работодатель вынужден вновь открывать вакансию. Психолог оценила вероятность эффективность способа решить проблему дефицита кадров “многостаночниками”.
Безусловно, начальникам перспектива нанять одного человека вместо двух или трех кажется выгодной с точки зрения экономии. На деле все выходит несколько иначе. Сотрудник быстро перегорает в режиме многозадачности и превращается в “отработанный ресурс”. В минусе остаются все: не только наемные сотрудники, но и компания, которая должна искать замену и снова обучать. Да и в целом, это не самое гуманное отношение к своим работникам.

“Это сверхэксплуатация со стороны работодателя, который за счет таких работников пытается сэкономить. … Потом эти сотрудники быстро выгорают, поскольку приходится постоянно переключаться, они редко укладываются в восемь часов и вынуждены задерживаться на работ”, — отметил психолог Алексей Рощин в беседе с Telegram-каналом “Абзац”.

Также о трудовых отношениях можно прочитать: