18.12.202316:41

А вы знали, что точно лишит шанса на желанную должность? Эти ошибки на собеседовании совершает каждый второй

На собеседовании очень важно произвести хорошее впечатление на кадрового специалиста. Чтобы точно получить желанную должность, важно показать себя с лучшей стороны. Но есть несколько моментов, которые отвернут HR-эксперта от вашей кандидатуры, даже если все остальное вы сделали идеально.

Например, не стоит постоянно ссылаться на резюме. Собеседование — это в первую очередь диалог. И если вам задают какой-то вопрос, на него нужно развернуто ответить.

К тому же лучше не отзываться плохо о своем прошлом коллективе или начальнике. Так вы только поставите под сомнение вашу способность находить общий язык с людьми.

"Здесь правило простое: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего", — добавила в беседе с "Газетой.Ru" HR-эксперт Мария Консманова.

А еще не стесняйтесь задавать вопросы. Даже если на собеседовании вам предоставили всю необходимую информацию, можно, например, уточнить подробности об обратной связи и сроках поиска сотрудника.

"Когда кандидат не задает вопросы, он демонстрирует отсутствие лояльности и мотивации по отношению к компании. Стоит подготовиться к собеседованию, чтобы показать свою заинтересованность", — предупредила эксперт.

Читайте также:

Юлия Степанова