18.12.202316:41
А вы знали, что точно лишит шанса на желанную должность? Эти ошибки на собеседовании совершает каждый второй
Читать в 
Поделиться
ПоделитьсяНа собеседовании очень важно произвести хорошее впечатление на кадрового специалиста. Чтобы точно получить желанную должность, важно показать себя с лучшей стороны. Но есть несколько моментов, которые отвернут HR-эксперта от вашей кандидатуры, даже если все остальное вы сделали идеально.
Например, не стоит постоянно ссылаться на резюме. Собеседование — это в первую очередь диалог. И если вам задают какой-то вопрос, на него нужно развернуто ответить.
К тому же лучше не отзываться плохо о своем прошлом коллективе или начальнике. Так вы только поставите под сомнение вашу способность находить общий язык с людьми.
"Здесь правило простое: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего", — добавила в беседе с a href="https://www.gazeta.ru/social/news/2023/12/18/21947053.shtml" target="_blank""Газетой.Ru"/a HR-эксперт Мария Консманова.
А еще не стесняйтесь задавать вопросы. Даже если на собеседовании вам предоставили всю необходимую информацию, можно, например, уточнить подробности об обратной связи и сроках поиска сотрудника.
"Когда кандидат не задает вопросы, он демонстрирует отсутствие лояльности и мотивации по отношению к компании. Стоит подготовиться к собеседованию, чтобы показать свою заинтересованность", — предупредила эксперт.
Читайте также:
- strongemua href="https://raketanews.ru/20231217/rabota-2162649.html" target="_blank"Работаете, а результата все еще нет? Три привычки, которые незаметно убивают продуктивность/a/u/em/strong
- strongemua href="https://rnews.ru/20231218/korporativ-13650693.html" target="_blank"Карьера превратится в тыкву: три запретных вопроса на корпоративе/a/u/em/strong
- strongemua href="https://news-hub.ru/20231217/podarok-bossu-1729609.html" target="_blank"Что подарить начальнику, у которого все есть? Маркетолог предложил необычные варианты — не разоритесь, но приятно удивите/a/u/em/strong
Новости партнеров